Comment garder l’historique sans laisser les tâches de confirmation ouvertes indéfiniment ?
Conservez un historique utile et définissez séparément les règles de confirmation. Un état automatique ne prouve pas la lecture du salarié.
Lire le casBESOINS CLIENTS ET DÉCISIONS
Associez l'action demandée par l'employé à son objectif sans confondre les événements automatiques et actifs.
Conservez un historique utile et définissez séparément les règles de confirmation. Un état automatique ne prouve pas la lecture du salarié.
Lire le casCertains clients ont besoin d'une réponse explicite des employés ; d'autres n'ont pas besoin d'écriture manuscrite. Ces conversations distinguent l'affichage, la confirmation active de la réception et un statut généré par le système, y compris des questions sur l'historique et les tâches en retard.
Décrivez d'abord le but de l'action. Un bouton, une image de signature et une fermeture automatique ne sont pas des preuves interchangeables. Ne pas déduire le paiement ou les résultats demploi plus larges dune réponse de bulletin de salaire.
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